企業雇用調査・採用調査

雇用調査（＝採用調査＝人事調査）とは、企業が従業員を採用する際に、応募者の学歴・職歴・素行・勤務状況・前科等を調査するものです。

採用後のトラブル例

• 求人誌を見た応募者を雇ったが、現金を持ち逃げされた。後日、履歴書の住所、氏名が架空のものと判明した。
• 帳簿を偽装して横領を繰り返し、愛人に貢いでいた経理担当者がいたことが発覚した。
• 営業社員による契約、受領金の横領。
• 運送員による商品の横流し。
• 同業者による産業スパイによって、顧客を奪われていることが判明した。
• 懲役の前科がある従業員を採用していた。

調査内容

• 学歴・職歴に詐称はないか？
• 前科、素行不良性等の懸念はないか？
• 巨額な借金・負債・自己破産歴はないか？
• 所有不動産等、財産調査
• 前職の勤務態度、風評、退職理由
• 近隣の風評
• 産業スパイである可能性はないか？
• ヘッドハンティング調査
• 業務上横領及び背任調査
• 情報流出の流出源調査
• 社内恋愛・社内不倫の事実確認
• 自社の即戦力として十分なキャリアとスキルがあるか？

雇用調査の予算は限られているが、不測のトラブルは避けたいので、「現住所の事実確認と前科のみを調査したい」といったスポット調査のご利用も増えています。

調査方法

調査方法としては、雇用調査の手法として主流となりつつある「データ調査」をベースとしていますが、これは、

1. 歪曲がない
2. 安価
3. 納期が早い

という３つのメリットがあるためです。
また、ご依頼者様のご要望・必要に応じて、尾行・張り込み等の行動調査、聞き取り調査を補完的に実施します。

対応地域

雇用調査・採用調査は、下記の地域に対応しています。

• 東京都
• 神奈川県
• 埼玉県
• 千葉県
• 茨城県
• 栃木県
• 群馬県
• 福島県